労働保険とは、労災保険（労働者災害補償保険）と雇用保険の総称です。
一般の生命保険は任意で加入するものですが、労働保険は、労働者をひとりでも雇用した事業主は法人や個人を問わず必ず加入しなければなりません。
つまり、従業員（パート・アルバイトを含む）を雇用した時は、基本的に労働保険の加入手続きをしなければなりません。
保険給付は、それぞれの保険制度（労災保険と雇用保険）で別個に行なわれますが、保険料の徴収にあたっては、両保険は原則として一体のものとして取り扱われます。
労災保険とは
労災保険は、労働者が業務上の事由又は通勤の際に負傷、疾病、死亡した場合に、被災労働者や遺族にたいして必要な給付を行います。（業務上災害又は通勤災害の場合は、健康保険によって治療を受けることは出来ませんので注意下さい。）
保険料は事業主が全額負担します。
雇用保険とは
雇用保険は、労働者が失業した場合に必要な失業給付を行ないます。その他にも労働者の求職活動を援助したり雇用機会を増やしたり、能力の開発を支援し労働者の福祉の増進を図ることを目的としています。保険料は事業主と労働者が負担します。
