作成者別アーカイブ: ishiyama-sr
● 2026年（令和８年） 新年のご挨拶
謹賀新年 新春のお慶びを申し上げます。 旧年中は格別のご厚情を賜り、心より御礼申し上げます。 2026年は、働き方改革の深化や人的資本開示の加速、物価・賃金動向への対応など、 中小企業を取り巻く労務環境がま … 続きを読む
● 労務リスクチェックリスト活用のすすめ（労務簡易診断）
中小企業における労務トラブルの多くは、「うちは大丈夫だろう」という思い込みから始まります。就業規則の未整備や雇用契約書の不備、労働時間管理の甘さなどは、表面化するまでは見過ごされがちですが、いざ問題が起これば大きなリスク … 続きを読む
●社労士事務所を選ぶ基準（自社から歩いて行き来できること？）
社会保険労務士事務所を新たに探したり、変更したりするとき、どのような基準で選ばれますか？ 委託する内容（手続きの代行のみ、給与計算も含めて、労務問題の相談も含めて、など）や料金の高い安いは大きなポイントでしょう。 もう一 … 続きを読む
●10人未満の企業でも就業規則整備を強くお勧めする理由
就業規則は、常時10人以上の労働者を使用する企業に義務付けられていますが、10人未満の企業でも作成すべきです。 就業規則を作成することで、労務リスクを最小限に抑え、労使間のトラブルを未然に防ぐことができます。 例えば、労 … 続きを読む
●それ、本当に守られていますか？ ～クリニック・学習塾に潜む“情報漏洩リスク”と実務対応～
医療機関や教育機関は、一般企業より機密情報漏洩の対策が少し遅れている。これが多くの業種、業態の方と接していて私が抱く正直な気持ちです。実際には一般企業よりもセンシティブな情報を扱っているはずです。 「うちはそんなに重要な … 続きを読む
●“うちには早い”は本当？クリニックを守る就業規則の整え方
「うちは小規模だから、就業規則はまだいらない」 そう考えるクリニックは少なくありません。しかし、労務トラブルが起きたとき、“就業規則がなかったことで、院長自身が矢面に立たされる”ケースは決して少なくありません。 医療現場 … 続きを読む
●院長が知らないと危ない！医療現場の労務管理で起こりやすい5つの落とし穴
多忙な診療業務の中で、労務管理を“なんとなく”運用していませんか？ 医療機関は専門職が集まる職場である一方、少人数の組織であることが多く、労務の問題が発生すると、現場運営に大きな支障をきたす可能性があります。今回は、クリ … 続きを読む
●“質問しても答えが返ってこない”そんな社労士に不安を感じていませんか？
「この書類、提出期限いつまでですか？」「最近話題の定額減税、うちも対象ですか？」 ——こうした日常の疑問に、今お願いしている社労士さんはきちんと答えてくれていますか？ 社労士との関係で最も多い不満の一つが、「連絡が遅い」 … 続きを読む
●2025年（令和７年） 新年のご挨拶
謹賀新年 新春のお慶びを申し上げます。 旧年中は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございました。 2025年は、育児・介護休業法や高年齢者雇用安定法など、重要な改正が施行されます。 これらの改正は、企業の皆様にとっても様 … 続きを読む
