作成者別アーカイブ: ishiyama-sr

●今年も「労働保険の年度更新」「社会保険の算定基礎届」を社内で行われますか?

 新しい年を迎えたと思ったら、あっという間に4月も半ばを過ぎました。もう少しでゴールデンウィーク、初夏となります。  「労働保険の年度更新」や「社会保険の算定基礎届の提出」などで忙しくなる季節になります。今年もこれらの業 … 続きを読む

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● 4月から中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増率が引き上げられます(25%→50%)

 人員不足、採用難で苦しむ企業にとっては更なる悩ましい問題です。  「ムダな残業を減らそう!」と掛け声だけでは対処は難しいでしょう。  この機会に、労働時間管理の見直し、業務改善などで抜本的な対策に取り組んでみませんか? … 続きを読む

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● 令和5年 新年のご挨拶

あけましておめでとうございます。 2023年の新春を迎え、謹んで年頭のごあいさつを申し上げます。 旧年中は新型コロナウイルスの影響で大変な中、 皆様より沢山のご協力を賜り、厚く御礼を申し上げます。 本年も対応すべき法改正 … 続きを読む

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●人事組織診断サービス:御社の人事労務管理の健康状態を診断してみませんか?

車には車検制度、人間には定期健康診断制度があり、大きな事故、病気になることを未然に防いでくれます。 労務管理が正しく行われているか、給与・人事制度は妥当か、人件費は適正か、社員の大量離職の危険はないか、法令順守の視点で大 … 続きを読む

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●就業規則の無料診断開始(毎月先着2社 実施中!)

御社に就業規則は整備されていますか?最後に改訂したのはいつでしょうか? 就業規則の整備を「義務」として仕方なく取り組む企業は少なくありません。 例えば、「従業員が10人に達したから」「助成金を申請するために」「労働基準監 … 続きを読む

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●中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和4年4月1日から義務化されました

令和2年6月1日に「改正 労働施策総合推進法」(通称「パワハラ防止法」)が施行されました。 中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和4年3月31日までは努力義務規定でしたが、令和4年4月1日から完全義務化 … 続きを読む

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●あなたが知らない補助金・助成金がたくさんあります

補助金・助成金と聞くと、コロナ禍で注目を浴びた「雇用調整助成金」を思い浮かべる方が多いと思います。 しかし「雇用・労働分野の助成金」などに代表される厚生労働省の助成金だけでなく、国、各省庁、都道府県、市区町村などが募集し … 続きを読む

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●新年のご挨拶

あけましておめでとうございます。 2022年の新春を迎え、謹んで年頭のごあいさつを申し上げます。 旧年中は新型コロナウイルスの影響で大変な中、 皆様より沢山のご協力を賜り、厚く御礼を申し上げます。 本年も対応すべき法改正 … 続きを読む

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●本年もお世話になりました

皆さま 本年もたいへんお世話になりました。 新型コロナ禍は少し落ち着いてきましたが、新たな変異種オミクロン株には油断大敵ですね。 新型コロナウイルス感染症の1日も早い終息を願いつつ、 皆様のご健勝とご発展をお祈り申し上げ … 続きを読む

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●「隠れパワハラ」「無自覚パワハラ」に注意!

厚生労働省の発表(6月23日)によると、過重労働や仕事のストレスで精神障害を発症し、労働災害に認定された人は2020年度が608人で過去最多となりました。 その中でもお最も多い原因はパワーハラスメント(パワハラ)だったと … 続きを読む

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