カテゴリー別アーカイブ: 労務トラブル
●それ、本当に守られていますか？ ～クリニック・学習塾に潜む“情報漏洩リスク”と実務対応～
医療機関や教育機関は、一般企業より機密情報漏洩の対策が少し遅れている。これが多くの業種、業態の方と接していて私が抱く正直な気持ちです。実際には一般企業よりもセンシティブな情報を扱っているはずです。 「うちはそんなに重要な … 続きを読む
●“うちには早い”は本当？クリニックを守る就業規則の整え方
「うちは小規模だから、就業規則はまだいらない」 そう考えるクリニックは少なくありません。しかし、労務トラブルが起きたとき、“就業規則がなかったことで、院長自身が矢面に立たされる”ケースは決して少なくありません。 医療現場 … 続きを読む
●院長が知らないと危ない！医療現場の労務管理で起こりやすい5つの落とし穴
多忙な診療業務の中で、労務管理を“なんとなく”運用していませんか？ 医療機関は専門職が集まる職場である一方、少人数の組織であることが多く、労務の問題が発生すると、現場運営に大きな支障をきたす可能性があります。今回は、クリ … 続きを読む
●【ご紹介】弊所コンサルタントの『労務事情』誌 掲載記事「企業を守る労務リスクマネジメント（第１回）」
弊所コンサルタントの太期が労務専門誌『労務事情』で、労務リスクマネジメントについて連載を開始しましたのでご紹介いたします。 近年、様々な労務リスク、労務トラブルが発生しています。労務リスクマネジメントの基本は「予防」と「 … 続きを読む
