カテゴリー別アーカイブ: お知らせ

●10人未満の企業でも就業規則作成を強くお勧めする理由

就業規則は、常時10人以上の労働者を使用する企業に義務付けられていますが、10人未満の企業でも作成すべきです。 就業規則を作成することで、労務リスクを最小限に抑え、労使間のトラブルを未然に防ぐことができます。 例えば、労 … 続きを読む

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●(知らないと損?) 中小事業主等の労災保険特別加入制度のご紹介

労災保険の特別加入制度は、通常の労働者以外にも労災保険の保護を拡大するための制度です。 この制度により、従来の労災保険の対象外であった人々(中小事業主等・自営業主・一人親方等)が、自らの意志で労災保険に加入することができ … 続きを読む

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● 令和6年 新年のご挨拶

あけましておめでとうございます。 2024年の新春を迎え、謹んで年頭のごあいさつを申し上げます。 旧年中は皆様より沢山のご協力を賜り、厚く御礼を申し上げます。 本年は、労働基準法、厚生年金保険法・健康保険法、フリーランス … 続きを読む

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●【ご紹介】弊所コンサルタントの『労務事情』誌 掲載記事「企業を守る労務リスクマネジメント(第2回)」

弊所コンサルタント太期が労務専門誌『労務事情』で連載中の「労務リスクマネジメント」第2回が掲載されましたのでご紹介いたします。(画像をクリックすると記事が拡大されて表示されます) 近年、様々な労務リスク、労務トラブルが発 … 続きを読む

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●【ご紹介】弊所コンサルタントの『労務事情』誌 掲載記事「企業を守る労務リスクマネジメント(第1回)」

弊所コンサルタントの太期が労務専門誌『労務事情』で、労務リスクマネジメントについて連載を開始しましたのでご紹介いたします。 近年、様々な労務リスク、労務トラブルが発生しています。労務リスクマネジメントの基本は「予防」と「 … 続きを読む

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●【ご紹介】弊所コンサルタント『労務事情』誌寄稿「働き方改革を実現する「業務改善」の進め方と 成功のポイント」

弊所コンサルタントの太期が労務専門誌『労務事情2023年10月15日号』に「働き方改革を実現する「業務改善」の進め方と 成功のポイント」を寄稿しましたので紹介いたします。 管理間接部門の業務改善、生産性向上を進めるご支援 … 続きを読む

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●【ご紹介】弊所コンサルタント『労務事情』誌掲載「業務改善で実現する”真”の働き方改革」

弊所コンサルタントの太期が労務専門誌『労務事情2023年10月1日号』に「業務改善で実現する”真”の働き方改革」を寄稿しましたので紹介いたします。

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●社労士事務所を選ぶ基準(自社から歩いて行き来できること?)

 社会保険労務士事務所を新たに探したり、変更したりするとき、どのような基準で選ばれますか?  委託する内容(手続きの代行のみ、給与計算も含めて、労務問題の相談も含めて、など)や料金の高い安いは大きなポイントでしょう。   … 続きを読む

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●今年も「労働保険の年度更新」「社会保険の算定基礎届」を社内で行われますか?

 新しい年を迎えたと思ったら、あっという間に4月も半ばを過ぎました。もう少しでゴールデンウィーク、初夏となります。  「労働保険の年度更新」や「社会保険の算定基礎届の提出」などで忙しくなる季節になります。今年もこれらの業 … 続きを読む

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● 4月から中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増率が引き上げられます(25%→50%)

 人員不足、採用難で苦しむ企業にとっては更なる悩ましい問題です。  「ムダな残業を減らそう!」と掛け声だけでは対処は難しいでしょう。  この機会に、労働時間管理の見直し、業務改善などで抜本的な対策に取り組んでみませんか? … 続きを読む

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