カテゴリー別アーカイブ: お知らせ
●社労士事務所を選ぶ基準（自社から歩いて行き来できること？）
社会保険労務士事務所を新たに探したり、変更したりするとき、どのような基準で選ばれますか？ 委託する内容（手続きの代行のみ、給与計算も含めて、労務問題の相談も含めて、など）や料金の高い安いは大きなポイントでしょう。 … 続きを読む
●今年も「労働保険の年度更新」「社会保険の算定基礎届」を社内で行われますか？
新しい年を迎えたと思ったら、あっという間に４月も半ばを過ぎました。もう少しでゴールデンウィーク、初夏となります。 「労働保険の年度更新」や「社会保険の算定基礎届の提出」などで忙しくなる季節になります。今年もこれらの業 … 続きを読む
● 4月から中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増率が引き上げられます（25％→50％）
人員不足、採用難で苦しむ企業にとっては更なる悩ましい問題です。 「ムダな残業を減らそう！」と掛け声だけでは対処は難しいでしょう。 この機会に、労働時間管理の見直し、業務改善などで抜本的な対策に取り組んでみませんか？ … 続きを読む
● 令和５年 新年のご挨拶
あけましておめでとうございます。 2023年の新春を迎え、謹んで年頭のごあいさつを申し上げます。 旧年中は新型コロナウイルスの影響で大変な中、 皆様より沢山のご協力を賜り、厚く御礼を申し上げます。 本年も対応すべき法改正 … 続きを読む
●人事組織診断サービス：御社の人事労務管理の健康状態を診断してみませんか？
車には車検制度、人間には定期健康診断制度があり、大きな事故、病気になることを未然に防いでくれます。 労務管理が正しく行われているか、給与・人事制度は妥当か、人件費は適正か、社員の大量離職の危険はないか、法令順守の視点で大 … 続きを読む
●就業規則の無料診断開始（毎月先着２社 実施中！）
御社に就業規則は整備されていますか？最後に改訂したのはいつでしょうか？ 就業規則の整備を「義務」として仕方なく取り組む企業は少なくありません。 例えば、「従業員が１０人に達したから」「助成金を申請するために」「労働基準監 … 続きを読む
●中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日から義務化されました
令和２年６月１日に「改正 労働施策総合推進法」（通称「パワハラ防止法」）が施行されました。 中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年３月３１日までは努力義務規定でしたが、令和４年４月１日から完全義務化 … 続きを読む
●あなたが知らない補助金・助成金がたくさんあります
補助金・助成金と聞くと、コロナ禍で注目を浴びた「雇用調整助成金」を思い浮かべる方が多いと思います。 しかし「雇用・労働分野の助成金」などに代表される厚生労働省の助成金だけでなく、国、各省庁、都道府県、市区町村などが募集し … 続きを読む
●新年のご挨拶
あけましておめでとうございます。 2022年の新春を迎え、謹んで年頭のごあいさつを申し上げます。 旧年中は新型コロナウイルスの影響で大変な中、 皆様より沢山のご協力を賜り、厚く御礼を申し上げます。 本年も対応すべき法改正 … 続きを読む
●本年もお世話になりました
皆さま 本年もたいへんお世話になりました。 新型コロナ禍は少し落ち着いてきましたが、新たな変異種オミクロン株には油断大敵ですね。 新型コロナウイルス感染症の1日も早い終息を願いつつ、 皆様のご健勝とご発展をお祈り申し上げ … 続きを読む
