カテゴリー別アーカイブ: お知らせ
●10人未満の企業でも就業規則整備を強くお勧めする理由
就業規則は、常時10人以上の労働者を使用する企業に義務付けられていますが、10人未満の企業でも作成すべきです。 就業規則を作成することで、労務リスクを最小限に抑え、労使間のトラブルを未然に防ぐことができます。 例えば、労 … 続きを読む
●（知らないと損？） 中小事業主等の労災保険特別加入制度のご紹介
労災保険の特別加入制度は、通常の労働者以外にも労災保険の保護を拡大するための制度です。 この制度により、従来の労災保険の対象外であった人々（中小事業主等・自営業主・一人親方等）が、自らの意志で労災保険に加入することができ … 続きを読む
● 令和６年 新年のご挨拶
あけましておめでとうございます。 2024年の新春を迎え、謹んで年頭のごあいさつを申し上げます。 旧年中は皆様より沢山のご協力を賜り、厚く御礼を申し上げます。 本年は、労働基準法、厚生年金保険法・健康保険法、フリーランス … 続きを読む
●【ご紹介】弊所コンサルタントの『労務事情』誌 掲載記事「企業を守る労務リスクマネジメント（第２回）」
弊所コンサルタント太期が労務専門誌『労務事情』で連載中の「労務リスクマネジメント」第２回が掲載されましたのでご紹介いたします。（画像をクリックすると記事が拡大されて表示されます） 近年、様々な労務リスク、労務トラブルが発 … 続きを読む
●【ご紹介】弊所コンサルタント『労務事情』誌寄稿「働き方改革を実現する「業務改善」の進め方と 成功のポイント」
弊所コンサルタントの太期が労務専門誌『労務事情2023年10月15日号』に「働き方改革を実現する「業務改善」の進め方と 成功のポイント」を寄稿しましたので紹介いたします。 管理間接部門の業務改善、生産性向上を進めるご支援 … 続きを読む
●【ご紹介】弊所コンサルタント『労務事情』誌掲載「業務改善で実現する”真”の働き方改革」
弊所コンサルタントの太期が労務専門誌『労務事情2023年10月1日号』に「業務改善で実現する”真”の働き方改革」を寄稿しましたので紹介いたします。
●社労士事務所を選ぶ基準（自社から歩いて行き来できること？）
社会保険労務士事務所を新たに探したり、変更したりするとき、どのような基準で選ばれますか？ 委託する内容（手続きの代行のみ、給与計算も含めて、労務問題の相談も含めて、など）や料金の高い安いは大きなポイントでしょう。 … 続きを読む
●今年も「労働保険の年度更新」「社会保険の算定基礎届」を社内で行われますか？
新しい年を迎えたと思ったら、あっという間に４月も半ばを過ぎました。もう少しでゴールデンウィーク、初夏となります。 「労働保険の年度更新」や「社会保険の算定基礎届の提出」などで忙しくなる季節になります。今年もこれらの業 … 続きを読む
● 4月から中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増率が引き上げられます（25％→50％）
人員不足、採用難で苦しむ企業にとっては更なる悩ましい問題です。 「ムダな残業を減らそう！」と掛け声だけでは対処は難しいでしょう。 この機会に、労働時間管理の見直し、業務改善などで抜本的な対策に取り組んでみませんか？ … 続きを読む
● 令和５年 新年のご挨拶
あけましておめでとうございます。 2023年の新春を迎え、謹んで年頭のごあいさつを申し上げます。 旧年中は新型コロナウイルスの影響で大変な中、 皆様より沢山のご協力を賜り、厚く御礼を申し上げます。 本年も対応すべき法改正 … 続きを読む
