カテゴリー別アーカイブ: お知らせ

あけましておめでとうございます。 2022年の新春を迎え、謹んで年頭のごあいさつを申し上げます。 旧年中は新型コロナウイルスの影響で大変な中、 皆様より沢山のご協力を賜り、厚く御礼を申し上げます。 本年も対応すべき法改正 … 続きを読む →

皆さま 本年もたいへんお世話になりました。 新型コロナ禍は少し落ち着いてきましたが、新たな変異種オミクロン株には油断大敵ですね。 新型コロナウイルス感染症の1日も早い終息を願いつつ、 皆様のご健勝とご発展をお祈り申し上げ … 続きを読む →

厚生労働省の発表（６月２３日）によると、過重労働や仕事のストレスで精神障害を発症し、労働災害に認定された人は2020年度が608人で過去最多となりました。 その中でもお最も多い原因はパワーハラスメント（パワハラ）だったと … 続きを読む →

厚生労働省より人材確保等支援助成金（テレワークコース）が新設されました（令和３年４月１日）。 これは、良質なテレワークを新規導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主へ … 続きを読む →

厚生労働省から、令和3年3月16日に開催された「労働政策審議会労働条件分科会」より「テレワークのガイドラインの改定案」が公表されました。 コロナ感染拡大防止のため、政府は企業へテレワーク実施の要請をしていますが、実際には … 続きを読む →

厚生労働省から「令和3年度　雇用・労働分野の 助成金のご案内 」のパンフレットが公表されました（令和3年4月1日公表）。 令和3年度予算に基づく最新の雇用・労働分野の助成金が紹介されています。 詳しくは、こちらをご覧の上 … 続きを読む →

近年、労務問題（労働トラブル）発生の伸びが以前にも増して大きくなっています。 特に多いものは、解雇・退職、パワハラ、セクハラ、残業手当、有給休暇、社員の休職・復職などに関するものです。 労務問題対応への基本は「予防」と「 … 続きを読む →

本年2021年の4月1日より中小企業でも同一賃金同一労働制度への対応が必要となります。 これは「正社員と非正規雇用労働者（短時間労働者・有期雇用労働者）の間の不合理な待遇差の解消（いわゆる「同一労働同一賃金」）が求められ … 続きを読む →