タグ別アーカイブ: パワハラ
●10人未満の企業でも就業規則整備を強くお勧めする理由
就業規則は、常時10人以上の労働者を使用する企業に義務付けられていますが、10人未満の企業でも作成すべきです。 就業規則を作成することで、労務リスクを最小限に抑え、労使間のトラブルを未然に防ぐことができます。 例えば、労 … 続きを読む
●中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日から義務化されました
令和２年６月１日に「改正 労働施策総合推進法」（通称「パワハラ防止法」）が施行されました。 中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年３月３１日までは努力義務規定でしたが、令和４年４月１日から完全義務化 … 続きを読む
