タグ別アーカイブ: 就業規則
● 労務リスクチェックリスト活用のすすめ（労務簡易診断）
中小企業における労務トラブルの多くは、「うちは大丈夫だろう」という思い込みから始まります。就業規則の未整備や雇用契約書の不備、労働時間管理の甘さなどは、表面化するまでは見過ごされがちですが、いざ問題が起これば大きなリスク … 続きを読む
●10人未満の企業でも就業規則整備を強くお勧めする理由
就業規則は、常時10人以上の労働者を使用する企業に義務付けられていますが、10人未満の企業でも作成すべきです。 就業規則を作成することで、労務リスクを最小限に抑え、労使間のトラブルを未然に防ぐことができます。 例えば、労 … 続きを読む
●それ、本当に守られていますか？ ～クリニック・学習塾に潜む“情報漏洩リスク”と実務対応～
医療機関や教育機関は、一般企業より機密情報漏洩の対策が少し遅れている。これが多くの業種、業態の方と接していて私が抱く正直な気持ちです。実際には一般企業よりもセンシティブな情報を扱っているはずです。 「うちはそんなに重要な … 続きを読む
●“うちには早い”は本当？クリニックを守る就業規則の整え方
「うちは小規模だから、就業規則はまだいらない」 そう考えるクリニックは少なくありません。しかし、労務トラブルが起きたとき、“就業規則がなかったことで、院長自身が矢面に立たされる”ケースは決して少なくありません。 医療現場 … 続きを読む
●人事組織診断サービス：御社の人事労務管理の健康状態を診断してみませんか？
車には車検制度、人間には定期健康診断制度があり、大きな事故、病気になることを未然に防いでくれます。 労務管理が正しく行われているか、給与・人事制度は妥当か、人件費は適正か、社員の大量離職の危険はないか、法令順守の視点で大 … 続きを読む
●就業規則の無料診断開始（毎月先着２社 実施中！）
御社に就業規則は整備されていますか？最後に改訂したのはいつでしょうか？ 就業規則の整備を「義務」として仕方なく取り組む企業は少なくありません。 例えば、「従業員が１０人に達したから」「助成金を申請するために」「労働基準監 … 続きを読む
