タグ別アーカイブ: 就業規則

就業規則は、常時10人以上の労働者を使用する企業に義務付けられていますが、10人未満の企業でも作成すべきです。 就業規則を作成することで、労務リスクを最小限に抑え、労使間のトラブルを未然に防ぐことができます。 例えば、労 … 続きを読む →

御社に就業規則は整備されていますか？最後に改訂したのはいつでしょうか？ 就業規則の整備を「義務」として仕方なく取り組む企業は少なくありません。 例えば、「従業員が１０人に達したから」「助成金を申請するために」「労働基準監 … 続きを読む →

近年、労務問題（労働トラブル）発生の伸びが以前にも増して大きくなっています。 特に多いものは、解雇・退職、パワハラ、セクハラ、残業手当、有給休暇、社員の休職・復職などに関するものです。 労務問題対応への基本は「予防」と「 … 続きを読む →